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权责事项基本信息

事项编码:3700000814003

序 号 实施主体 事项
名称
事项
类型
设定、行使 依据及有关条款 实施层级及权限 对应责任事项 追责情形及依据 备注
1 省人力资源社会保障厅 对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人的奖励 行政奖励  

《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布 自2004年12月1日起施行)
第九条第三款:劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索... 查看详情>>

设定、行使 依据及有关条款
《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布 自2004年12月1日起施行):

第九条第三款:劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年12月31日劳动和社会保障部令第25号公布自2005年2月1日起施行)
第十一条:劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处,并为举报人保密;对举报属实,为查处重大... 查看详情>>

设定、行使 依据及有关条款
《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》(2004年12月31日劳动和社会保障部令第25号公布自2005年2月1日起施行):

第十一条:劳动保障行政部门对举报人反映的违反劳动保障法律的行为应当依法予以查处,并为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。

省级 中央所属、省属用人单位及与之合资、合作企业和外省、部队驻鲁用人单位  直接实施责任
1.及时制定并公开奖励方案,明确奖励标准、审核流程等内容。

2.按照规定程序执行奖励决定。

指导监督责任
1.加强对市县人社行政部门奖励工作的监督指导。

《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号)
第三十一条:劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成... 查看详情>>

追责情形及依据
《劳动保障监察条例》(2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号):

第三十一条:劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权,侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的,依法承担赔偿责任。



《监察法》《行政许可法》《国家赔偿法》《公务员法》《行政机关公务员处分条例》《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《政府信息公开条例》《山东省行政执法监督条例》等规定的追责情形。
 
市级 按职责范围确定  直接实施责任
1.及时制定并公开奖励方案,明确奖励标准、审核流程等内容。

2.按照规定程序执行奖励决定。

指导监督责任
1.加强对县级人社行政部门奖励工作的监督指导。

 
县级 按职责范围确定  直接实施责任
1.及时制定并公开奖励方案,明确奖励标准、审核流程等内容。

2.按照规定程序执行奖励决定。

 

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